原创 曌乾君 曌乾组织教练 

曌乾说

充满空前不确定的商业环境下，企业要打造确定的组织能力，核心之一是人才战略必须能够匹配并且支持到业务战略的实现。

无论在红海竞争还是在蓝海创新，如何确保目标实现、组织持续增长？如何在根因上构建匹配企业发展战略的人才战略？企业关键岗位配置、人才筛选、激励、培养与成长是否符合时代之需？ 如何调动和激发不同代际的管理者？

全球经济进入创新驱动与集约式增长发展阶段，产业结构优化和数字化转型成为企业持续增长关键。组织能否应对是生存与发展的关键，也是对组织人才发展和管理的重要考验。

充满空前不确定的商业环境下，企业要打造确定的组织能力，核心之一是人才战略必须能够匹配并且支持到业务战略的实现。

无论在红海竞争还是在蓝海创新，如何确保目标实现、组织持续增长？如何在根因上构建匹配企业发展战略的人才战略？企业关键岗位配置、人才筛选、激励、培养与成长是否符合时代之需？ 如何调动和激发不同代际的管理者？

本次“全球新一代教练 助力组织增效“2023国际组织教练论坛，特别邀请到来自中国头部职场社区和求职招聘平台——脉脉的创始人兼CEO林凡；以及来自中国企业人力资源数字赋能公司——北森的人才管理研究院院长、云计算高级副总裁周丹出席演讲。

两位嘉宾将从行业宏观数据出发，基于系统视角把脉当今人才发展趋势，组织人才规划和领导力战略，为全力奔跑的企业带来更多组织效能提升的有效参考。

01数字赋能人才 聆听头部企业智慧

脉脉作为IT互联网、人工智能、新能源汽车、芯片、生物医药、审计、金融、文化传媒、房地产、制造业、教育培训等行业中高端人才“银行”，基于1.2亿用户真实数据和海量社区内容，从5-10年周期看中国的人才强企策略变迁，洞察人才效能激励的底层逻辑，分享组织效能可持续增长的管理智慧。

北森作为国内人才大数据权威机构，拥有《财富》中国500强中近70%客户，通过提供云原生SaaS产品，帮助企业高效地招聘、测评、管理、发展及留用人才。20年发展经验，蕴含着一个时代的启示，人才所展示的力量既可以帮助我们认知过去，也能有效助力组织效能提升。

02宏观数据洞见 人才强企进化趋势

彼得德鲁克在论述组织时说道：“组织的任务就是把各人的长处变成构件，组合在一起去取得绩效，让长处富有成效是组织的独特目的”。当下企业必须面对更加不可预测和更加复杂的不确定环境，对组织人才精准配置、管理者效能激励提出更高要求。

大会特邀嘉宾脉脉的创始人兼CEO林凡将结合脉脉所覆盖的1.2亿用户职场社区内容，14个行业圈用户、大中型企业近28000家的数据研究，现场揭示在人才配置、绩效奖惩和组织活力三方面的组织效能进化趋势。

提高一个领导者的绩效，要比提高一群人的绩效容易，组织要确保为领导者岗位找到合适的人，让这个真正拥有长处的人去领跑，取得杰出的成绩。正如拿破仑所言：一头狮子率领的一群绵羊，可以打败一只绵羊率领的一群狮子。

面向未来应对变化，企业需要更全局的思考、更高的站位，和与时俱进的战略思维，需要对商业和市场变化保有敏锐度，需要开放与创新，需要保持卓越的吸引和保留人才的能力。除此之外，同时还需要提供系统性支持，有效提升组织内的领导者自身的连接关系能力、思维模式、工作模式和心智成长。

大会特邀嘉宾北森人才管理研究院院长、北森云计算高级副总裁周丹，将结合来自1331家企业领导者和HR专业人士的实践调研数据、12个行业502家企业近10万领导者及未来领导者的测评数据，以及50万余员工敬业度数据的研究成果，分享最新的人才领导力变迁洞察。

2023年3月18日下午，“全球新一代教练 助力组织增效“2023国际组织教练论坛将在北京盛大召开。由知名专家学者、MCC大师级教练和行业领军企业代表共同对话，探讨决战时刻组织效能提升之道。值得期待！

活动详情及报名链接如下：

欢迎各行业管理者，组织发展、人力资源专业人士积极参会、提问交流！