原创 曌乾君 曌乾组织教练 

曌乾说

一场艰巨的疫情防控战，近3年的坚守，

在近期新政下，迎来重启时刻，

如何把握接疫情后的时代机遇，

12月23日，由知名学者、MCC大师级教练和行业领军企业代表共同对话，

探讨BANI时代下的企业重启指南。

当今，世界从“VUCA时代”（volatile, uncertain, complex and ambiguous，易变、不确定、复杂和模糊）进入“BANI时代”（Brittle, Anxious, Non-Linear and Incomprehensible，脆弱、焦虑、非线性和不可知）。经济全球化，文化多元化，信息数字化给全球企业带来新的课题和挑战的同时，疫情危机更是加速了传统商业模式和人力系统、组织结构的迭代。

如今，后疫情时代来临，这是危机后的重启时刻，也是新的生机，再好的战略以及团队不能与时俱进，短时间内就会被竞争对手超越，失去竞争优势。

是否曾经某个时刻或当下正在经历如下困扰：

从不确定性炼就反脆弱、韧性发展基因

世界的脆弱性越来越强，在看也看不清的变数里，如何才能反败为胜？

确定的组织能力，还是组织变化要快于环境变化，让个人、组织和系统在无序的冲击中成长受益。

拯救企业第一曲线，还是创新企业第二曲线

世界经济发展复杂化，企业面临增速放缓，甚至更多企业将不得不面临降维发展！

组织发展是延续第一曲线，还是寻找第二曲线，落入不连续变革期时又该如何制胜？

提升组织效能，不能只激活人才和战略

企业希望保持领先，不仅要紧跟不断变化的时代需求，还需要具有吸引并引导顶尖人才的能力。后疫情时代下，组织不仅要稳定企业环境，还必须去孕育、培养，或者创造正向竞争的企业环境、氛围，才能在获取全球竞争中游刃有余。

 2022年12月23日下午，国际人力资源科技大会，联合中国组织教练行业开创者——曌乾共同举办“重构组织效能 韧性增长之道“大会，由知名学者、MCC大师级教练和行业领军企业代表共同对话，探讨BANI时代下后疫情重启指南。值得期待！

时间：2022.12.23 13:30-17:00

地点：上海雅居乐万豪侯爵酒店

论坛现场名额仅限50位。报名链接如下：